Codice etico e Modello di organizzazione gestione e controllo

Codice etico e Modello di organizzazione gestione e controllo

Codice etico e Modello di organizzazione gestione e controllo

La crescita ed il successo di SIAD sui mercati sono da sempre coerenti con i principi ed i valori propri dell’azienda, che si ispirano alla chiarezza ed alla trasparenza e si traducono nella rigorosa osservanza delle leggi, nel rispetto dei dipendenti, dei clienti, dei fornitori e degli azionisti, nella concorrenza leale, nell’impegno per qualità, sicurezza e salvaguardia dell’ambiente e nella responsabilità sociale.

Il Codice Etico formalizza i valori SIAD: in esso sono esplicitate le regole da seguire affinché tutte le attività svolte nei diversi ambiti aziendali possano essere sempre condotte in maniera regolare e corretta e la cui osservanza è fondamentale per riaffermare l’affidabilità e l’immagine del Gruppo.

Il Codice Etico costituisce parte integrante del Modello di organizzazione, gestione e controllo adottato con delibera del Consiglio di Amministrazione SIAD in data 11 Luglio 2008 e successivamente aggiornato nelle seguenti date:

  • 29 marzo 2010
  • 26 giugno 2014

per integrare il documento ed estenderlo ai nuovi reati presupposti nel frattempo introdotti dal legislatore, quali, ad esempio, quelli relativi alla sicurezza e salute dei lavoratori, la tutela ambientale o l’impiego di cittadini di paesi terzi il cui soggiorno è irregolare.

Ai sensi del decreto legislativo 46/97 e delle Linee Guida del Ministero della Salute del 17 febbraio 2010, i contenuti di carattere promozionale relativi ai prodotti di SIAD Healthcare sono ristretti a professionisti sanitari. Maggiori informazioni.
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